මීයාඕ සාමාජිකයෙකු ලෙස, ඔබ සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා මගේ ජීවිතයේ හොඳ කාල පරිච්ඡේදයක් ගත කිරීම ගැන මම ඉතා සතුටු වෙමි.
ව්යාපාර සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා මීයාඕ ඉහළ ගුණාත්මකභාවය ඉහළ නැංවීම සහ ඉහළ ගුණාත්මකභාවය සාක්ෂාත් කරගන්නේ ජනතාව සහ කළමනාකරණ පද්ධතියයි. පළමුවෙන්ම, මිනිසුන් යනු නිෂ්පාදන නිෂ්පාදකයින් ය. විශිෂ්ට සේවකයින්ට පමණක් ඉහළ ගුණාත්මක නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කළ හැකිය. දෙවනුව, විශේෂයෙන් ගුණාත්මකභාවය කළමනාකරණය සඳහා කළමනාකරණ පද්ධතිය, ප්රමිතිගත හා මහා පරිමාණ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය සඳහා effective ලදායී සහතිකයක් වේ. එබැවින් සමාගම වැඩෙන්නේ එහි සේවකයින් වැඩෙන විට පමණක් වන අතර තනි සේවකයින්ගේ වර්ධනය මූලික වශයෙන් සමාගමේ සංවර්ධන දිශාවට මූලික වශයෙන් අනුකූල වේ. නවෝත්පාදනය සමාගමේ සංවර්ධනයේ සදාකාලික ප්රභවයයි. ව්යවසාය ජීවන අවකාශය පුළුල් කිරීම සඳහා පුද්ගලයන් සඳහා වැඩි පුළුල් සංවර්ධනයක් විවෘත කිරීම සඳහා, පුද්ගලයන් සඳහා වැඩි පුළුල් සංවර්ධනයක් විවෘත කිරීම සඳහා, අප සෑම විටම අපව පැවරීම, වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩ වල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩ කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩ කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, වැඩ කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, අප සැමවිටම අභිබවා යාම. කළමනාකරණ නවෝත්පාදනයන් වැඩිදියුණු කිරීම සහ තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා ප්රමාණවත් අවස්ථාවන් සහ ඉඩක් ඇති කරන සමාගමක, තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා ප්රමාණවත් අවස්ථාවන් සහ ඉඩක් ඇති කරන සමාගමක පසුබිමක සහ මට්ටමේ ක්රීඩා පිටියක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි, ඉගෙන ගන්න නිහතමානීව හා වැඩිදියුණු කිරීම දිගටම කරගෙන යන්න, ඔබව තරමක් අවසානයේදී ය. වඩා වැදගත් දෙය නම්, මෙම ඉගෙනීම මානසිකත්වය යනු සාර්ථකත්වයේ යතුරකි. කණ්ඩායමක් සඳහා අර්ථකථනය කළ නොහැකි ශක්තියක් වන කණ්ඩායම් වැඩ ආත්මය හා ශක්තිමත් වෘත්තීමය වේ. ඔබ වඩා හොඳ ක්රීඩා සහ වැඩි ජයග්රහණයක් ලබා ගනු ඇත, ඔබ ඔබේ දක්ෂතා කණ්ඩායමකට ඒකාබද්ධ කළ විට පමණි. පොදු ඉලක්කයක සහ සමස්ත රූපයක පරිශ්රය මත පදනම්ව, සමාගම පුද්ගලිකත්වය වර්ධනය කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටින අතර සේවකයින්ට පුළුල් සංවර්ධන ඉඩක් සපයයි. ජයග්රහණය කිරීම සඳහා, ඔබ මුලින්ම ඔබම ජය ගත යුතුය. අපට කළ හැක්කේ අඛණ්ඩව ඉගෙනීම සහ ස්වයං-පරාවර්තනයෙන් අප හා අපගේ ප්රතිවාදීන් අභිබවා යා හැකිය. "වෙනසක්" අපගේ සදාකාලික තේමාව නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම, "වෙනස් කිරීම" යනු අත්හදා බැලීමක්, ඕනෑම සාර්ථකත්වයක් හෝ අසාර්ථක වුවද, අපි ඔවුන්ට පුළුල් මනසකින් නවාතැන් දෙන්නෙමු. නව ශතවර්ෂයේ ආරම්භක රේඛාවේ සිටගෙන, අපි නව අදහසක් සමඟ සන්නද්ධ කර අපගේ වාසිදායක සංස්කෘතියේ සාරය උරුම කරමු. ව්යවසාය සංවර්ධනයට වඩා ප්රයෝජනවත් වන සංවිධානාත්මක සංස්කෘතික අදහස දීර් extend කරන අතර නව ශතවර්ෂයේ සිහින කණ්ඩායම බිහි කරමු. අවසාන වශයෙන්, සමාගමේ විධායකයින්ගේ නියෝජිතයෙකු ලෙස, මම වැඩි සැලකිල්ලක් දක්වන දේ, සේවකයින්ගේ හැඟීම් සහ අපගේ සමාගම තුළ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික සිහින වර්ධනය කර ගැනීමට හැකි වේවා. ඒ අතරම, ඔබ සමාගම සහ මෙම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස ඔබ දැරූ උත්සාහය වෙනුවෙන් ඔබ කළ දේ ගැන මම ඔබට අවංකවම ස්තූතිවන්ත වෙමි, ඔබට අනාගතයේදී ප්රීතිමත් වැඩක් ප්රාර්ථනා කරමි!
